Bosco Law odrastao je okružen bojama i teksturama trgovine tekstilom u Hong Kongu, industrije u kojoj je njegova obitelj pomogla oblikovati više od pola stoljeća. Danas predstavlja treću generaciju vodstva u Lawsgroupu kao zamjenik predsjednika i glavni izvršni direktor, vodeći tvrtku izvan njezinih proizvodnih početaka u uspješno diverzificirano poduzeće ukorijenjeno u lokalnim zajednicama Hong Konga.
Tvrtka je evoluirala u jednu od vodećih tekstilnih i modnih grupacija u Hong Kongu, s operacijama koje obuhvaćaju proizvodnju odjeće, usluge opskrbnog lanca, ulaganja u nekretnine te maloprodaju i brendiranje. Također je poznat po svom značajnom projektu revitalizacije imovine, D2 Place, koji je postao središte kulturnih, kreativnih i tehnoloških poduzeća u Lai Chi Koku.
Lawsgroup sada zapošljava više od 20.000 ljudi diljem svijeta. Posljednjih godina dodao je nove tvornice diljem Azije kako bi podigao godišnji proizvodni kapacitet na više od 150 milijuna komada, istovremeno pokrećući inicijative usmjerene na zajednicu kao što je model poduzetništva u 6 koraka. Ali Bosco je također usredotočen na oblikovanje otpornije budućnosti za modni ekosustav Hong Konga. Preuzeo je ulogu predsjedavajućeg Vijeća za tekstil Hong Konga, donoseći svoju perspektivu organizaciji koja predstavlja industriju u cjelini u pitanjima politike i dugoročnog razvoja.
Promjena igre
Bosco redefinira što tekstilna grupa može biti. Umjesto fokusiranja isključivo na opseg ili učinkovitost, usmjerio je Lawsgroup da prihvati ideju stvaranja zajedničke vrijednosti (CSV). Jednostavno rečeno, on usmjerava tvrtku da koristi svoje tvornice, posjede i industrijske mreže kako bi podržala zajednice čiji su dio na opipljive i značajne načine. Ovaj je pristup otvorio vrata malim poduzećima i kreativnim talentima na načine koje većina tradicionalnih poduzeća rijetko pokušava.
U razvojnom centru D2 Place tvrtke Lawsgroup u Lai Chi Koku, mladi dizajneri i novoosnovana poduzeća dobivaju prostor za testiranje ideja, prodaju svojih radova i stvaranje sljedbenika. Uz podršku i vodstvo, ono što počinje kao štand na tržnici može se razviti u skočni prozor, kiosk i na kraju stalnu trgovinu na odredištima kao što je D2 Place. Događaji grupe i tematska tržišta predstavljaju lokalne i međunarodne dizajnere, stvarajući zajednicu u kojoj novi poslovni modeli i kreativni izričaji mogu pustiti korijenje. Čineći to, on obogaćuje raznolikost i kreativnost industrije.
“Model Creating Shared Values u D2 Placeu podržava lokalne poduzetnike nudeći im prostore za rast – od malih štandova vikendom do trgovina u velikim trgovačkim centrima – pomažući u inkubaciji novih talenata i poslovanja”, kaže Bosco. Dodaje: “Želimo promovirati dizajn i natjerati više ljudi da cijene rad lokalnih talenata”, napominjući da grupa već dugo ima interni studio za istraživanje i razvoj za stvaranje novih stilova i intelektualnog vlasništva. “U 2018. pokrenuo sam nagradu ‘Top 10 Artisans Award’ kako bih odao priznanje radu onih koji posluju u malim tvrtkama. Primatelji nagrade pomažu dizajnerima da steknu vidljivost, osiguraju najam i razviju svoje tvrtke.”
Boscova strategija nadilazi okvire njegove tvrtke. U Vijeću za tekstil potaknuo je organizaciju da igra aktivniju ulogu u oblikovanju modnog ekosustava grada. Radeći s partnerima u cijelom sektoru, pomogao je transformirati Hong Kong Fashion Fest u širu platformu za suradnju koja okuplja mlade dizajnere, proizvođače, edukatore i trgovce. On ovakve napore vidi kao ključne korake prema izgradnji živopisnije scene koja bi na kraju mogla podržati tjedan mode svjetske klase poput onih u Šangaju ili New Yorku.
Oblikovanje sutra
Imajući to na umu, Bosco je odlučan pokrenuti cijeli sektor novim zamahom. Primjećuje kako su starije generacije lidera u tekstilnoj industriji upravljale desetljećima promjena i cijeni važnost predviđanja i fleksibilnosti – kvalitete koje smatra potrebnima dok se Hong Kong ponovno pozicionira u globalnom modnom krajoliku.
Svjesno posvećuje više vremena svojoj ulozi u Vijeću za tekstil i potiče mlade vođe da iskorače, podržavajući istraživačke inicijative i upuštajući se u konstruktivan dijalog s vladom, kako bi osigurao sveobuhvatniji politički pristup konkurentskim izazovima i pokazao svijetu što Hong Kong može učiniti.
“Proizvođači poput nas uvijek mogu pronaći način”, kaže Bosco. “Ali tijekom proteklih 20 i nešto godina, u smislu službene podrške, industrija je imala samo TDC (Hong Kong Trade Development Council) koji je održavao sajmove – to je to.”
Za usporedbu, napominje, Južna Koreja ima oblik kulturnog ureda koji nudi praktičnu pomoć modnim dizajnerima i udrugama, K-pop sektoru i povezanim komercijalnim pothvatima. Postoji pomoć u marketingu, koordinaciji, medijima, planovima za širenje i zaobilaženju potencijalnih zamki.
Trud Vijeća za tekstil se isplati. Vlada sada ima Agenciju za razvoj kreativnih i kulturnih industrija; potreba za daljnjim ulaganjem u kreativni sektor široko je prihvaćena; a događaji kao što je Fashion Fest čine mnogo za podizanje profila grada u inozemstvu.
“Cilj je vratiti modnu industriju Hong Konga na pravi put”, kaže Bosco. “Krećemo se u pravom smjeru, ali kao i drugi veliki gradovi, trebali bismo imati posebnu četvrt – to bi mogao biti Sham Shui Po – i moramo izgraditi poslovni model koji pokriva sve, uključujući tjedan mode, baš kao u Parizu ili Šangaju.”
Lekcije koje traju
Boscovo vodstvo oblikovano je pomoću dva trajna utjecaja: obiteljske tradicije služenja i osobnog uvjerenja da je kreativnost jedan od najmoćnijih alata za okupljanje ljudi. Nakon što je studirao arhitekturu i povijest umjetnosti na Sveučilištu u Torontu, Bosco vidi dizajn kao zajednički jezik koji presijeca kulture, industrije i generacije. Kako kaže, “Uvijek sam smatrao da su dizajn i kreativnost vrlo dobra platforma za dijalog. Lako ih je razumjeti, lako ih je prodati i vrlo je dobar medij za sklapanje prijateljstava—povezivanje s ljudima iz različitih kultura i podrijetla.”
Taj instinkt povezivanja ljudi vodio ga je kroz cijelu karijeru. U Lawsgroupu informira kako angažira osoblje, dizajnere i vlasnike malih tvrtki, potičući ih na eksperimentiranje, testiranje ideja i rast vlastitim tempom. Izvan tvrtke, to podupire njegovu predanost CSV-u, bilo kroz inkubaciju novih robnih marki u D2 Placeu, podršku obrtnicima kroz njegov godišnji program nagrada ili pomoć mladim dizajnerima da steknu međunarodnu vidljivost. Za Bosca, posao je najbolji kada uzdiže druge.
Njegov osjećaj odgovornosti također se proteže izvan industrije. Tijekom svog boravka na sveučilištu vidio je kako kreativno razmišljanje i društvena svijest mogu utjecati na kulturu kampusa. Godinama kasnije ondje je ustanovio nagradu za priznanje studentima koji daju značajan doprinos borbi protiv rasizma. To je tiha gesta, ali ona koja odražava njegovo uvjerenje da vodstvo nosi obveze – postavljanje standarda, rješavanje nejednakosti i stvaranje prilika za one koji ih inače možda ne bi imali.
Ono što povezuje ove niti zajedno je njegova duboka naklonost prema Hong Kongu. Energija, raznolikost i snalažljivost grada oblikovali su ga, a CSV i izgradnju zajednice vidi kao načine očuvanja tih kvaliteta za sljedeću generaciju. Bilo da njeguje dizajnere, revitalizira susjedstva ili jača tekstilni sektor, kreativnost vidi i kao praktičan alat i kao građansku dužnost. “Dizajn je jezik koji svi razumiju”, kaže. Za Bosco Law, to je također način da se priča o Hong Kongu nastavi dalje.
