Snaga introvertiranih osoba rijetko se spominje. Primjerice, malo se govori o tome da su introverti izuzetne vođe i da često postižu bolje rezultate od ekstrovertiranih vođa. Značajna postignuća i doprinosi introverta kao da su manje cijenjeni. Na razgovorima za posao se primarno, svjesno ili nesvjesno, traže ekstrovertirani ljudi – traže se jake komunikacijske vještine i otvorenost prije nego jaka savjesnost i kreativnost koju mogu dati introverti. Uredi otvorenog tipa stvoreni su za ekstrovertirane osobe. Visoka razina buke, stalni razgovori i nedostatak tišine iscrpljujuće su okruženje za introverte. Zato većina introvertiranih osoba cijeni kućni ured! Suzdržana priroda introverta mnogima se čini distanciranom, sramežljivom, nezanimljivom. Kako sam i sama introvert, moram reći da introverti šute, promišljaju, analiziraju i posvećeno rade na postizanju ciljeva, i to vrlo uspješno! I uživaju u moći tišine koju ekstroverti najčešće ne čuju…
Kako Susane Cain u knjizi “Moć tišine” ističe, ekstroverti čeznu za podražajima kako bi se osjećali živima, dok introverti snagu crpe iz mirnijeg okruženja. Eksperimenti pokazuju da introverti doživljavaju okuse, zvukove, društveni život intenzivnije od ekstroverta. Iako se mnogi trude biti otvoreni jer vjeruju da se to od njih očekuje, dovoljno je biti takvi kakvi po prirodi i jeste. Možda nećete imati mnogo prijatelja, ali će zato vaša prijateljstva biti predivna i postojana.
Izuzetne vođe
Kad je riječ o poslu, kako Cain ističe, dokazi govore da su introverti izuzetne vođe – i da često postižu bolje rezultate od ekstrovertiranih vođa. Također navodi da su introverti iznimno vješti u stvaranju čvrstih osobnih veza, a sjajni su i kad treba saslušati druge. Obje te odlike mogu vas preobraziti u moćnog vođu, a drugi će vas slijediti kad shvate da prihvaćate njihova mišljenja i osjećaje.
“Ako ste menadžer, zapamtite da je jedna trećina do jedne polovine vaše radne snage introvertirano, bez obzira čini li se tako ili ne. Iskoristite snagu introvertiranih najbolje što možete, to su ljudi koji vam mogu pomoći da pomno analizirate, razradite strategiju, riješite složene probleme i uočite nadolazeću nevolju… Ako imate proaktivnu radnu snagu (a nadam se da imate), zapamtite da bi ona bolji rezultat mogla ostvariti pod vodstvom introvertirane osobe nego pod vodstvom ekstrovertirane ili karizmatične osobe.” (Iz knjige “Tišina”, Susan Cain, str. 281, izdavač Mozaik knjiga, 2018.)
Što znači biti introvert?
Ono što introverti ne žele je biti u središtu pažnje. Oni su suzdržani, oni su promatrači. Introverti vole uživati i sami sa sobom, ali i u društvu dragih osoba. Knjiga i šalica omiljenog napitka često je sve što je potrebno da bi bili sretni. Introvert se emocionalno iscrpljuje ako provodi puno vremena s drugima. Neplanirano “idemo na piće” ili “evo me odmah kod tebe” introvertima znači stres! Spontano druženje nakon posla ekstrovertima je sasvim u redu, a za introverte nešto sasvim iscrpljujuće. Nakon druženja obično su iscrpljeni i ponovno im je potrebno vrijeme za sebe, dok ekstroverti mogu otići odmah ići dalje.
Obavezno pogledajte ovaj video:
Introvertiranost ne znači sramežljivost!
Mnogi poistovjećuju introvertiranost sa sramežljivošću. Međutim, biti sramežljiv i biti introvertiran različite su stvari. Neki introverti mogu imati izvrsne društvene vještine. Biti sramežljiv je naučeno ponašanje, a ne osobina ličnosti.
“Sramežljivost i introvertiranost nisu isto. Sramežljivost je strah od negativne prosudbe, a introvertnost je sklonost tihim, minimalno poticajnim okruženjima.” (1)
Netko tko je sramežljiv osjeća određenu nelagodu u interakciji s drugim ljudima. Naravno, postoje introverti koji su sramežljivi, ali isto tako i ekstroverti. Dakle, i jedni i drugi mogu pokazati oba ponašanja, a razlika je u tome što introvertima nakon društvenih aktivnosti treba vrijeme nasamo da napune baterije, dok ekstrovertima treba vrijeme s ljudima da učine isto.
Snaga introvertiranih osoba
Barem trećina ljudi je introvertirana. Neki od najnadarenijih ljudi na svijetu su introvertirani.
Introverti su mislioci koje pokreće znatiželja koja ih vodi u dubine u koje mnogi ekstroverti ne bi zavirili. Nedvojbeno su najbolji vođe u poslu jer imaju veću sposobnost slušanja drugih, razvijanja vlastitih ideja i rješenja kako bi se uhvatili u koštac s bilo kojim izazovom s kojim se suočava njihov tim. Timovi koji se previše oslanjaju na najglasnije u prostoriji ili prihvaćaju prvi prijedlog često donose loše poslovne odluke. Zanemaruju činjenicu da neka tiha osoba koja se čini da samo sjedi sa strane koristi moć tišine i može dati jedinstveni uvid koji bi mogao značajno promijeniti tijek stvari. Introverti se mogu usredotočiti. Sposobnost fokusiranja velika je prednost za složene zadatke koji zahtijevaju veliku pozornost.
“Zato, kad sljedeći put ugledate osobu smirena izraza lica i tiha glasa, prisjetite se da u mislima možda rješava jednadžbu, piše sonet, dizajnira šešir. Drugim riječima, možda koristi moć tišine.” (Iz knjige “Tišina”, Susan Cain, str. 281, izdavač Mozaik knjiga, 2018.)
Ljudi često pogrešno procjenjuju ljude. Samo zato što je netko tih ne znači da ne primjećuje što se događa oko njega. Introverti imaju oštre sposobnosti zapažanja. Da, nisu ni približno glasni kao ekstroverti, ali su izuzetno dobri u prepoznavanju svega što se oko njih događa. Njihove izvrsne sposobnosti zapažanja omogućuju im bržu obradu informacija i bolje razumijevanje ljudi i događaja.
Možda su introverti tihi, ali je sigurno da imaju najglasnije misli. Lakše mogu procijeniti svoje mentalno i emocionalno stanje i odrediti smjer u životu. Introverti razmišljaju prije djelovanja, zbog čega su mudri donositelji odluka. Po prirodi su kreativni, njihov unutarnji svijet je neograničen izvor kreativnosti.
Introverti imaju manje prijatelja, ali razvijaju dublje i bogatije odnose za razliku od ekstroverta koji obično imaju široku grupu poznanika, ali i površnije odnose. Snaga introvertiranih osoba.
Ako vam je dijete tiho, uživajte u originalnosti njegova uma!
“Ako vam je dijete tiho, pomozite mu da prihvati nove situacije i nove ljude, ali inače mu dopustite da bude ono što jest. Uživajte u originalnosti njegova uma. Ponosite se snagom njegove savjesti i odanosti njegovih prijateljstava. Nemojte očekivati da slijedi ostale. Potaknite ga da slijedi svoje strasti.” (Iz knjige “Tišina”, Susan Cain, str. 280, izdavač Mozaik knjiga)
Povezano: Boreout – poslodavci kojima zadovoljstvo zposlenika nije važno sve su nepoželjniji
Izvori:
(1) Are You Shy, Introverted, Both, or Neither (and Why Does It Matter)?
(2) “Moć tišine – Odrastanje introvertiranih osoba u glasnom svijetu”, Susan Cain, Mozaik knjiga, 2018.
(3) “Tišina – Snaga introvertiranih osoba u glasnomu svijetu”, Susan Cain, izdavač Mozaik knjiga, 2018.